Evaluación pre-empleo

Aplicada a un candidato a ser empleado por una empresa. Aborda en su entrevista aspectos como: problemas en antiguos empleos (robos, fraude, despidos, etc.) alcoholismo, enfermedades físicas, involucramiento en actividades delictivas, pertenencia a pandillas, problemas económicos, uso y tráfico de drogas, etc. Además se incluyen otros aspectos que el cliente (la empresa) desee de acuerdo al “perfil del empleado” que desea contratar. Su objetivo es PREVENTIVO ya que evita la contratación de un empleado problema a priori.